ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений

Право на судебную защиту является конституционным правом граж­дан России. Оно распространяется и на судебную защиту от незаконных и необоснованных увольнений независимо от того, по чьей ини­циативе был расторгнут трудовой договор и по какому основанию.

Если уволенный работник считает, что трудовой договор с ним был расторгнут необоснованно, он вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. То есть иски, связанные с расторжением тру­дового договора, рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК). Предъявляя иск, работник может требовать восстановления на работе либо, если он не желает Продолжать работу, признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения на «собственное же­лание» (ст. 391 ТК). Кроме того, он вправе требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации мо­рального вреда, причиненного незаконным увольнением. При этом истцы — по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, — освобож­даются от уплаты государственной пошлины (ст. 89 ГПК и ст. 393 ТК). Иск должен быть предъявлен в течение месяца со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему тру­довой книжки (ст. 392 ТК). Если месячный срок пропущен по уважи­тельной причине, суд вправе восстановить его, поэтому истечение сро­ка предъявления иска не лишает гражданина права обратиться в суд и требовать рассмотрения его заявления.

При признании увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении уволенного на работе или, по его просьбе, об изменении формулировки увольнения на «собственное желание». В обоих случаях выносится решение о выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула (срок выплат не ограничен). По требованию работника суд вправе вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК).

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения суда суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК).

  • основные разновидности приемов
  • Концепция кадровой политики ФНПР
  • Я иду вслед за Ю
  • Свойства силовых линий электрического поля
  • Массандра
  • Національне пробудження в Галичині, «Руська Трійця».
  • Основные технические характеристики
  • Ru.wikipedia.org
  • Choose x-mas tree, describe it and explain why it was chosen.
  • Generic block diagram of a wireless power system
  • ТЕРЕНЦИЙ ПЕРЕВОПЛОЩАЕТСЯ ВТОРИЧНО
  • Перечень документов, представляемых для получения субсидии
  • НАСТАВЛЕНИЕ 88
  • Франкл В. Воля к смыслу/Пер. с англ. — М.: Апрель-Пресс, Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2000. — 368 с. (Серия «Психологическая коллекция»). —ISBN 5-04-00S753-9 1 страница
  • Скупка отработанных, старых и б/у батарей для утилизации
  • Обзор литературных источников по учету амортизации основных средств, современное состояние и пути совершенствования
  • Нам не к чему большие перемены.
  • ЯВЛЕНИЕ V. Молодые девушки, Керубино среди них, Фаншетта, Антонио
  • На русском языке. Андросов В. П., Леонтьева Е.В
  • Процедуры установления и разрушения базового соединения